什么是企業(yè)背景調(diào)查？

通常在HR發(fā)放校招Offer之后，會通知候選人進行背景調(diào)查，在獲得候選人準許后，由HR或第三方企業(yè)對候選人進行背景資料以及證明材料的核實，對于回國就業(yè)的留學生來說，企業(yè)背景調(diào)查的內(nèi)容主要包括學歷驗證（學歷學位、榮譽證書）；實習證明、項目成果；社會基礎(chǔ)信息調(diào)查（社會征信、工商信息、犯罪記錄）等。

我可以拒絕背景調(diào)查嗎？

理論上來講是可以的，但是實際情況有可能會因為候選人拒絕了企業(yè)背景調(diào)查，導致HR認為材料作假，從而直接失去這次機會。

企業(yè)的背景調(diào)查通常不會用于不當用途，也不會侵犯候選人的隱私，所以大可不必擔心，選擇接受，然后繼續(xù)走流程即可。但同時也要謹慎企業(yè)不合規(guī)的情況，注意保護自己的權(quán)益。

 

背景調(diào)查需要我提前準備材料嗎？

需要！尤其是現(xiàn)在留學生回國就業(yè)，會面臨諸如學校不回郵件，學歷認證不好辦等等狀況。所以一定要在回國之前在學校把相關(guān)資料都拿到手，其中包括但不限于：

留學生回國學歷認證需要材料

1.文憑證書

2.護照/通行證/身份證

3.居留卡/簽證/簽注

4.證件照片

5.授權(quán)聲明

6.其他材料

7.技能證書

8.相關(guān)國家語言等級證明

9.專業(yè)資格考試成績單

10.實習證明/項目經(jīng)歷證明

其中需要注意的是，由于留學生回國學歷認證需要一定的時間期限，為了不影響Offer，在拿到文憑證書的時候，就可以開始著手在教育部留學服務(wù)中心網(wǎng)上服務(wù)大廳辦理。如果確實因為不能在入職前取得相應學歷認證材料，那么請第一時間聯(lián)系HR，并提供相關(guān)材料。

 

應該怎么應對企業(yè)背景調(diào)查？

首先，背景調(diào)查在正常情況下只是一個輔助的流程，為了驗證候選人材料的真實性、可靠性，從而為企業(yè)規(guī)避風險。其次，求職者應放平心態(tài)，以積極的態(tài)度來配合企業(yè)進行背景調(diào)查，不出意外還是很容易通過的~

不過各位候選人還是要注意：千萬不要簡歷造假或過度注水，在回國前盡量準備好所有材料，提前和實習公司、項目負責人打好招呼（可能會對其進行電話或郵件詢問）。

最后，祝大家都能拿到理想Offer，通過企業(yè)背景調(diào)查，進入夢中情廠！